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tonga
02/02/2012 08:34:34
Avant de devenir Bouddha, Gautama a décidé de suivre l'exemple d’un ascète. Il a échangé la robe de soie splendides pour la simple orange d'un saint homme, et coupé tous ses beaux cheveux noirs. Puis, ne portant rien a part un bol que les gens puissent mettre de l’alimentation.
Les premiers disciples de bouddha
Au début, le bouddha était réticent à dire aux autres ce qu'il avait découvert. Il a estimé qu'ils ne comprendraient pas. Il était persuadé, cependant, qu'il y avait quelques pourtant qui lui poussaient à leur dire la nouvelle. Il allait donc à Isipatana (moderne Sarnath, près de Bénarès) où il a prononcé son premier sermon dans un parc à daims. Ainsi commença une carrière de 45 années d'enseignement. Le bouddha a enseigné toutes les classes, tous les types d'hommes et de femmes, et, en effet, tous les êtres. La façon dont il a enseigné est souvent appelé La Voie du Milieu, parce qu'elle enseigne que nous devrions essayer de garder un juste milieu entre les extrêmes. Peu de temps après, le Bouddha réunis autour de lui un groupe de personne prêt à tout abandonner pour écouter ses enseignements et les mettre en pratique. Ainsi est née la Sangha: la communauté des moines et des nonnes bouddhistes, qui dès le début a été soutenu par une communauté laïque importante.
La fin de la vie de bouddha.
Comme un homme, la vie du bouddha avait terminé par la mort. Il est décédé quand il avait environ 80 ans à Kushinara. Naturellement, ses partisans ont été profondément attristés. Ses derniers mots ont été : «les impermanents sont toutes des choses composées. Efforcez-vous d’être patient avant de les atteindre .Ensuite, il passa dans ce que les bouddhistes appellent son parinirvana ou nirvana complet, un état qui ne peut plus être véhiculé dans les mots que son Nirvana premier.
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tonga
27/01/2012 08:50:19
La convention collective est un accord entre le représentant du personnel, et l'association patronale. Cet accord est conclu dans le but de trouver une bonne entente dans les conditions de travail.
Les particularités de la convention collective du céramique d'art.
Comme toutes convention collective , celle du céramique d'art ne s'applique en principe qu'aux entreprises et aux personnes qui travaillent directement et ayant comme activité principale le travail du céramique. Des dispositions sont ajoutées à l'actuelle convention collective du céramique d'arts. Elles complètent des dispositions du code du travail et des accords interprofessionnels auxquelles il y a lieu de se référer en tant que de besoin. Cette dernière contient deux conditions : les conditions générales de la convention collective est applicable a tout le monde sans exception, alors que les conditions particulières ne sont applicable qu'à certaines personnes bien définies. Cette convention est applicable à tous les fabricants de céramique d'arts, à usage domestique ou ornemental. Cette convention collective ne s'applique pas aux usager des céramiques ou ceux qui y travaillent indirectement, notamment aux voyageurs, représentants et placiers seulement aux fabricants directs.
Le champ d'application de la convention collective du céramique d'art.
Le champ d'application de la présente convention collective est assez large mais très sélectif. Sur le champ territorial, il est applicable sur tout le territoire français, ainsi que tous les départements d'outre-mer, sur le plan personnel, il est applicable spécialement pour les sociétés ayant comme activité principales la fabrication de la céramique. Les conditions générales sont pour toutes les catégories de personnel, les clauses particulières ne sont applicables qu'aux ouvriers, et d'autres clauses particulières sont applicable à d'autre type de personnel comme les dessinateurs, les techniciens, les dessinateurs, et agent de maîtrise. D'autre clauses particulières ne sont applicables qu'aux cadres. Les clauses générales se rapportent aux relations en générales du travail entre employés et employeurs.
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tonga
10/01/2012 14:59:55
Le texte régissant le travail contraint les chefs d'établissement à publier des affichages obligatoires dans le local de son entreprise. Ces différents affichages obligatoires doit être placés dans un endroit bien visible par la totalité des employés de l'entreprise.
Les différentes contraintes dans l'affichage obligatoire.
Un affichage obligatoire est soumis à plusieurs obligations, il doit tout d'abord se conformer au niveau de la taille, il y a certaines normes qui doivent être respecter. La couleur importe peu, il peut être imprimer en noir et blanc ou en couleur selon l'affichage et les informations s'y trouvant. Si cet affichage doit être illustré par une image ou un panneau, il est toutefois préférable de le faire en couleur, pour que ce soit plus compréhensible et surtout bien visible. Le prix d'un affichage obligatoire diffère selon la nature et l'objet de l'information, le format ou le mode d'impression de l'affichage.
Affichage obligatoire, instrument de communication.
Le législateur estime que la meilleure façon d'informer la totalité des employés et de la publier sur un affichage obligatoire dans un endroit bien visible et fréquenté par l'ensemble du personnel. Ces affichages doivent contenir les éventuels risques liés à leur travail, et également de prévenir de ces risques. La plupart des affichages obligatoires en entreprise comprend ainsi les différentes consignes à respecter notamment les comportements. On y trouve également des consignes d'incendie, les panneaux d'interdictions, comme l'interdiction de fumer, d'utiliser certains matériels électroniques, les informations sur les horaires. Un affichage obligatoire se doit d'être le plus explicite possible c 'est-à-dire qu'il doit aussi contenir les extraits du code du travail. Il est important de choisir parmi les différents articles qui se trouvent dans le code du travail comme l'égalité de sexe sur le plan de la rémunération, les diverses conditions de salaires etc.
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tonga
07/01/2012 13:21:26
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